کیا پنجاب میں استعفیٰ کے بعد گریجویٹی ملتی ہے؟

اہم نکات

• دفعہ 159: ایک سال کی مسلسل ملازمت کے بعد نوکری کسی بھی طرف سے ختم ہو، استعفیٰ سمیت، گریجویٹی ملتی ہے۔ استثنا صرف سنگین مس کنڈکٹ ہے۔
• رقم: ہر سال کے بدلے تیس دن کی تنخواہ، مقررہ تنخواہ والے ملازم کے لیے آخری مہینے کی تنخواہ پر؛ پہلے سال کے بعد چھ ماہ سے زیادہ کو پورا سال گنا جاتا ہے۔
• یہ بیس یا زیادہ ملازمین والے اداروں پر لاگو ہے (دفعہ 159(1))؛ بہت زیادہ تنخواہوں پر دفعہ 160 کی حد ہے۔
• استعفیٰ تیس دن کے تحریری نوٹس کے ساتھ دیں، یا اس کی جگہ تیس دن کی تنخواہ (دفعہ 150(2))۔
• رکی ہوئی گریجویٹی، پراویڈنٹ فنڈ، نوٹس کی تنخواہ اور چھٹیوں کے پیسے: پیمنٹ آف ویجز اتھارٹی (دفعہ 293)، تین سال کے اندر (دفعہ 338)۔

کیا استعفیٰ کے بعد گریجویٹی ملتی ہے؟ مختصر جواب

آپ نے پوچھا کہ جب کمپنی گریجویٹی، پراویڈنٹ فنڈ اور فائنل سیٹلمنٹ نہ دے تو قانون کیا کہتا ہے۔ سب سے عام بہانہ ہے: "آپ نے استعفیٰ دیا، اس لیے گریجویٹی نہیں"۔ پنجاب میں یہ غلط ہے: ایک سال کی مسلسل ملازمت کے بعد نوکری کسی بھی طرف سے ختم ہو، گریجویٹی ملتی ہے، سوائے اس کے کہ برطرفی سنگین مس کنڈکٹ پر ہو۔

پنجاب لیبر کوڈ کی دفعہ 159 کیا کہتی ہے

دفعہ 159(2) کے مطابق ایک سال کی مسلسل ملازمت کے بعد معاہدہ کسی بھی فریق کی طرف سے ختم ہو، سوائے سنگین مس کنڈکٹ کے، تو ملازم یا اس کی وفات پر اس کے ورثا ہر سال کے بدلے تیس دن کی تنخواہ کے برابر گریجویٹی کے حق دار ہیں، جب تک بہتر شرائط طے نہ ہوں۔ دفعہ 146(1)(ڈی) ملازم کے استعفیٰ کو معاہدہ ختم ہونے کا ایک طریقہ بتاتی ہے۔

پنجاب میں گریجویٹی کیسے بنتی ہے

ہر سال کی ملازمت کے بدلے تیس دن کی تنخواہ: مقررہ تنخواہ والے کے لیے آخری مہینے کی، اور پیس ریٹ والے کے لیے پچھلے بارہ مہینوں کی سب سے زیادہ تنخواہ۔ پہلے سال کے بعد چھ ماہ سے زیادہ کو پورا سال گنا جاتا ہے: چھ سال سات مہینے سات سال گنے جائیں گے۔ آخری تنخواہ 60,000 روپے اور سات سال ہوں تو گریجویٹی سات مہینوں کی تنخواہ ہے: 4,20,000 روپے۔

کون رہ جاتا ہے: بیس سے کم ملازمین، اور بہت زیادہ تنخواہیں

دفعہ 159(1): یہ دفعہ ان اداروں پر لاگو نہیں جہاں بیس سے کم ملازمین ہوں۔ دفعہ 160 تنخواہ کے حساب سے حد لگاتی ہے: کم از کم اجرت کے پانچ گنا تک گریجویٹی کی کوئی حد نہیں اور یہ کسی بھی فریق کی طرف سے خاتمے پر ملتی ہے، سوائے سنگین مس کنڈکٹ کے؛ کم از کم اجرت کے دس گنا سے زیادہ پر یہ صرف چھانٹی پر ملتی ہے، زیادہ سے زیادہ چھ مہینوں کی تنخواہ۔ دفعہ 160(3) پرانے قانون کے تحت حاصل شدہ حقوق برقرار رکھتی ہے۔

استعفیٰ صحیح طریقے سے کیسے دیں

دفعہ 150(2): ملازم تیس دن کے تحریری نوٹس کے ساتھ استعفیٰ دے سکتا ہے، یا اس کی جگہ آخری تیس دن کی تنخواہ بطور معاوضہ دے سکتا ہے۔ نوٹس تحریری دیں اور اس کی کاپی رکھیں۔

کمپنی ادا نہ کرے؟ گریجویٹی اور واجبات کا دعویٰ کیسے کریں

پیمنٹ آف ویجز اتھارٹی کم تنخواہ، کٹوتیوں، اور پراویڈنٹ فنڈ یا گریجویٹی، بونس، اوور ٹائم، چھٹیوں کے پیسوں، نوٹس کی تنخواہ کے واجبات اور تنخواہ میں تاخیر کے تمام دعوے سنتی ہے (دفعہ 293)۔ درخواست رقم واجب ہونے کی تاریخ سے تین سال کے اندر دینا ہوتی ہے (دفعہ 338(3))؛ معقول وجہ ہو تو بعد میں بھی قبول ہو سکتی ہے (338(4))۔ وکیل، ٹریڈ یونین کا عہدیدار یا انسپکٹر آپ کی طرف سے درخواست دے سکتا ہے (338(2))۔

اگر کمپنی کہے کہ وہ خسارے میں ہے: سپریم کورٹ نے 2 ستمبر 2025 کو کہا کہ گریجویٹی نہ دینے کا خسارے یا مالی تنگی سے کوئی تعلق نہیں۔ اس فیصلے پر ہماری ریل: failegal.site/media/company-not-paying-gratuity-losses-no-excuse-2025۔

ایف اے آئی لیگل سے پوچھیں

ہم نے اوپر کی ہر دفعہ ایف اے آئی لیگل کی اسٹیچیوٹ سرچ میں پڑھی۔ ایف اے آئی لیگل ایک ویب سائٹ ہے: failegal.site اپنے فون کے براؤزر میں کھولیں، سادہ الفاظ میں پوچھیں اور اصل دفعہ پڑھیں۔ پرانے اسٹینڈنگ آرڈرز پر ہماری اکتوبر کی ریل یہاں ہے: failegal.site/media/gratuity-private-employees-pakistan-workman-2021-scmr-1785؛ پنجاب میں اب لیبر کوڈ 2026 نے وہ قاعدہ بدل دیا ہے۔

کیس ایک نظر میں

حقائق

ایک ملازم کئی سال بعد استعفیٰ دیتا ہے؛ ایچ آر کہتا ہے کہ استعفیٰ دیا ہے اس لیے گریجویٹی نہیں۔ ایک فالوور نے پوچھا کہ کمپنی گریجویٹی، پراویڈنٹ فنڈ اور فائنل سیٹلمنٹ نہ دے تو قانون کیا کہتا ہے۔ ریل کے کردار بنائے گئے ہیں؛ کوئی حقیقی مقدمہ نہیں۔

سوال

پنجاب میں کیا استعفیٰ دینے والے کو گریجویٹی ملتی ہے، کتنی، اور رکی ہوئی گریجویٹی کا دعویٰ کیسے ہوتا ہے؟

عدالت کا فیصلہ

ہاں، ایک سال کی مسلسل ملازمت کے بعد: دفعہ 159 کسی بھی فریق کی طرف سے خاتمے پر ہر سال کے بدلے تیس دن کی تنخواہ دیتی ہے، سوائے سنگین مس کنڈکٹ کے، بیس یا زیادہ ملازمین والے اداروں میں، اور بہت زیادہ تنخواہوں پر حد کے ساتھ (دفعہ 160)۔ رکے ہوئے واجبات پیمنٹ آف ویجز اتھارٹی میں تین سال کے اندر (دفعات 293 اور 338)۔

وجہ

ہر قاعدہ کوڈ کے اپنے الفاظ میں ہے: دفعہ 159(1) اور (2)، استعفیٰ پر دفعہ 146(1)(ڈی)، نوٹس پر دفعہ 150(2)، اتھارٹی پر دفعہ 293، مدت پر دفعہ 338۔

حدود

نئے کوڈ پر کوئی عدالتی فیصلہ نہیں دیا گیا کیونکہ یہ نیا ہے۔ یہ کوڈ پنجاب کا ہے؛ باقی صوبوں کے اپنے قوانین ہیں۔ ایف اے آئی کی کاپی او سی آر متن ہے؛ دفعہ 160 کا درمیانی درجہ پڑھا نہیں جاتا، اس لیے بیان نہیں کیا گیا۔

جس قانون پر فیصلہ مبنی ہے

اس کا کیا مطلب نہیں

• اس کا مطلب یہ نہیں کہ ہر ادارہ گریجویٹی دے: دفعہ 159 بیس یا زیادہ ملازمین والے اداروں پر لاگو ہے، اور بہت زیادہ تنخواہوں پر حد ہے (دفعہ 160)۔
• یہ سندھ، خیبر پختونخوا یا اسلام آباد پر لاگو نہیں: ان کے اپنے لیبر قوانین ہیں۔
• سنگین مس کنڈکٹ معاف نہیں: سنگین مس کنڈکٹ پر برطرفی میں دفعہ 159 کے تحت گریجویٹی نہیں۔
• کوڈ سے پہلے حاصل شدہ حقوق ختم نہیں ہوتے: دفعہ 160(3) پرانے قانون کے تحت گریجویٹی کے حقوق برقرار رکھتی ہے۔

لوگ کیا پوچھتے ہیں

ماخذ

• Punjab Labour Code 2026, s.159, s.160, s.146, s.150, s.293, s.338 text checked in FAI Statute Search, 15 November 2026
• Supreme Court of Pakistan, C.P.L.As. Nos. 573-K to 575-K of 2023, 2 September 2025, para 5 full text read in FAI's archive; covered by reel 82

Every quote and section above is traced to the full judgment or statute text by an automatic check that runs on every update.

ریل میں کیا کہا گیا