# کمپنی گریجویٹی نہیں دے رہی؟ نقصان کوئی بہانہ نہیں

> گریجویٹی، پراویڈنٹ فنڈ اور پنشن ریٹائر ہونے والے کا حق ہیں، اور ریٹائرمنٹ پر واجب۔

- Topic: Workplace
- Court: Supreme Court of Pakistan
- Citation: C.P.L.As. Nos. 573-K to 575-K of 2023
- The myth: "If the company is in loss, it can make you wait for your gratuity." Verdict: Wrong: the Supreme Court said non-payment of gratuity has nothing to do with losses.
- Watch: https://failegal.site/media/ur/company-not-paying-gratuity-losses-no-excuse-2025 (video https://failegal.site/media/company-not-paying-gratuity-losses-no-excuse-2025/reel-ur.mp4, 1:09)
- Published by FAI Legal on 2026-11-11

کمپنی کا نقصان آپ کی گریجویٹی روکنے کا بہانہ نہیں۔ 2 ستمبر 2025 کو سپریم کورٹ آف پاکستان نے کہا کہ گریجویٹی نہ دینے کا نقصان یا مالی تنگی سے کوئی تعلق نہیں، اور ہر آجر ریٹائرمنٹ پر ادائیگی کا پابند ہے۔ عدالت نے ہائی کورٹ کا وہ فیصلہ ختم کر دیا جس نے کمپنی کے نقصان کی وجہ سے ریٹائرڈ افسروں کو فائدے دینے سے انکار کیا تھا۔

کیس دوبارہ ہائی کورٹ کو گیا تاکہ ہر دعویٰ قانون کے مطابق طے ہو، ممکن ہو تو تین ماہ میں (پیرا 10)۔ آپ کو کتنا ملے گا، یہ آپ کے اپنے رولز پر ہے: عدالت کے مطابق گریجویٹی ملازمت کی شرائط کے مطابق قانونی ذمہ داری بنتی ہے (پیرا 6)۔

## اہم نکات

- نقصان بہانہ نہیں: گریجویٹی نہ دینے کا نقصان یا مالی تنگی سے کوئی تعلق نہیں؛ گریجویٹی، پراویڈنٹ فنڈ اور پنشن ہر ریٹائرڈ ملازم کا پکا حق ہیں (پیرا 5)۔
- ریٹائرمنٹ پر ادائیگی: ہر آجر کسی بہانے یا التوا کے بغیر ریٹائرمنٹ کے وقت یہ رقم ادا کرنے کا پابند ہے، اسے غیر معینہ مدت تک لٹکا نہیں سکتا (پیرا 5)۔
- کمپنی کے نقصان کی بنیاد پر فائدے روکنے والا فیصلہ ختم: مالی تنگی کا عذر قانون کے مطابق واجب رقم سے محروم کرنے کے لیے کافی نہیں (پیرا 6)۔
- احسان نہیں: جہاں رولز یا قانون اسے طے کریں، گریجویٹی کی ادائیگی لازمی ہے، محض انعام نہیں (پیرا 6)۔
- دعوے دوبارہ ہائی کورٹ کو گئے، قانون کے مطابق فیصلے کے لیے، ممکن ہو تو تین ماہ میں (پیرا 10)۔

## کمپنی گریجویٹی نہیں دے رہی: مختصر جواب

کمپنی کہتی ہے وہ نقصان میں ہے، اس لیے آپ کی گریجویٹی کو انتظار کرنا ہوگا۔ قانون یہ نہیں کہتا۔ سپریم کورٹ آف پاکستان نے 2 ستمبر 2025 کو کہا کہ ہر ملازم ریٹائرمنٹ پر اپنے فل اینڈ فائنل سیٹلمنٹ کا حق دار ہے، اور گریجویٹی نہ دینے کا نقصان سے کوئی تعلق نہیں (پیرا 5)۔

لوگ یہ سوال یوں تلاش کرتے ہیں: کمپنی گریجویٹی نہ دے تو کیا کریں، آجر گریجویٹی نہیں دے رہا، کیا کمپنی گریجویٹی روک سکتی ہے۔ گریجویٹی کا حق دار کون ہے (یہ نوکری اور رولز پر ہے)، یہ ہمارے اس صفحے پر ہے: failegal.site/media/gratuity-private-employees-pakistan-workman-2021-scmr-1785

## کراچی: ایک بڑی سرکاری کمپنی کے افسر

کراچی کی ایک بڑی سرکاری کمپنی کے افسر اور ملازمین، جن میں کچھ حال ہی میں ریٹائر ہوئے تھے، سندھ ہائی کورٹ گئے (پہلی درخواست 2017 میں)۔ انہوں نے اپنے مالی فائدے، بشمول انکریمنٹ اور ترقیاں، روکے جانے کو چیلنج کیا، اور کمپنی کے گریجویٹی رولز میں ترمیم کو بھی، جس کے تحت انہیں بنیادی تنخواہ پر گریجویٹی ملتی تھی جبکہ یونین والے ملازمین کو کل تنخواہ پر (پیرا 2)۔ ان کے وکیل نے کہا کہ 2009 سے ادائیگی سے انکار غیر قانونی اور امتیازی ہے (پیرا 3)۔

سپریم کورٹ کے سامنے ان کے دعوے یہ تھے: گریجویٹی کی عدم ادائیگی، گریجویٹی رولز میں غیر قانونی ترامیم، اور اسپیشل اور ایڈہاک الاؤنس کی عدم ادائیگی (پیرا 5)۔

## 2017 سے 2023: ہائی کورٹ نے انکار کیا

16 جنوری 2023 کو سندھ ہائی کورٹ نے درخواستیں خارج کر دیں۔ سپریم کورٹ کے مطابق افسروں کو کسی آئینی یا قانونی بنیاد پر نہیں لوٹایا گیا؛ ہائی کورٹ نے کہا تھا کہ کمپنی مالی نقصان میں ہے اس لیے انہیں کوئی مالی فائدہ دینا مناسب نہیں (پیرا 5، ہائی کورٹ کے فیصلے کے پیرا 11 کے حوالے سے)۔

کمپنی کی طرف سے سپریم کورٹ کو مالی تنگی کا بتایا گیا: اس نے بند کرنے کی اجازت مانگی تھی، لیبر کورٹ کی اجازت سے ملازمین فارغ کیے، صرف 900 ملازم رکھے، اور رضاکارانہ علیحدگی اسکیم دی (پیرا 4)۔

## ہم نے ایف اے آئی لیگل میں دیکھا

یہ فیصلہ ایف اے آئی لیگل کی ججمنٹ سرچ پر عدالتی ریکارڈ کے حوالے اور پابند فیصلے کے نشان کے ساتھ موجود ہے، اور ہر پیرا ججمنٹ ریڈر میں کھلتا ہے۔ اس صفحے پر پیرا 2 سے 6 اور 10 دیے گئے ہیں۔

## ستمبر 2025: نقصان سے کوئی تعلق نہیں

سپریم کورٹ (جسٹس محمد علی مظہر، جسٹس اطہر من اللہ اور جسٹس صلاح الدین پنہور) نے ہائی کورٹ کی وجہ سے اختلاف کیا: گریجویٹی نہ دینے کا نقصان یا مالی تنگی سے کوئی تعلق نہیں، بلکہ گریجویٹی، پراویڈنٹ فنڈ اور پنشن ہر ریٹائرڈ ملازم کا پکا حق ہیں جو انڈسٹریل ریلیشنز اور سول سروس کے قوانین میں جڑا ہوا ہے (پیرا 5)۔

مزید کہا: ہر آجر کسی بہانے یا التوا کے بغیر ریٹائرمنٹ کے وقت یہ رقم فوراً ادا کرنے کا پابند ہے (پیرا 5)۔ ہائی کورٹ نے افسروں کے قانونی نکات طے نہیں کیے تھے، اس لیے اس کا فیصلہ ناقص تھا (پیرا 5)۔ درخواستیں اپیل میں بدل کر منظور ہوئیں: ہائی کورٹ کا فیصلہ ختم، اور معاملہ ہائی کورٹ کو واپس تاکہ تمام نکات قانون کے مطابق سن کر طے ہوں، ممکن ہو تو تین ماہ میں (پیرا 10)۔

## کیوں: حق، احسان نہیں

گریجویٹی برسوں کی وفادار خدمت کا صلہ ہے، اور عدالت کے مطابق ملازمت کی شرائط کے لحاظ سے یہ رضاکارانہ فائدہ نہیں بلکہ قانونی ذمہ داری بنتی ہے (پیرا 6)۔ جب رولز یا قانون اسے طے کر دیں تو اس کی ادائیگی لازمی ہے، محض انعام نہیں (پیرا 6)۔

اس لیے نقصان والی کمپنی اسے واجب رقم روکنے کی وجہ نہیں بنا سکتی: مالی تنگی کا عذر قانون کے مطابق واجب رقم سے محروم کرنے کے لیے کافی نہیں (پیرا 6)۔

## ریٹائر ہو گئے اور اب بھی انتظار؟ کیا کریں

تحریری طور پر مانگیں۔ اپنا تقرری نامہ، سروس ریکارڈ، تنخواہ کی پرچیاں، ریٹائرمنٹ کا حکم اور آجر کے گریجویٹی یا پراویڈنٹ فنڈ کے رولز سنبھالیں، پھر قانونی نوٹس بھیجیں اور اپنا فل اینڈ فائنل سیٹلمنٹ مانگیں: گریجویٹی، پراویڈنٹ فنڈ اور باقی واجبات، ریٹائرمنٹ کی تاریخ کے ساتھ۔ ایف اے آئی لیگل تیار ٹیمپلیٹ سے قانونی نوٹس بنا سکتا ہے؛ کچھ نہ چھوڑیں اور اس کی نقل رکھیں۔

آگے کہاں جانا ہے یہ اس پر ہے کہ آپ کس کے ملازم تھے اور آپ کا عہدہ کیا تھا: فیکٹری، دکان یا کمپنی کے کارکن کے لیے لیبر کورٹ یا اجرت کی ادائیگی کے قانون کی اتھارٹی ہو سکتی ہے؛ سرکاری کمپنی کے افسر یا سرکاری ملازم کے لیے سروس ٹربیونل یا ہائی کورٹ۔ مدت کی پابندیاں ہو سکتی ہیں، اس لیے دیر نہ کریں۔ ہو سکتا ہے آپ کا معاملہ مختلف ہو: اپنے کاغذات کے ساتھ وکیل سے بات کریں۔

## ایسے فیصلے ایف اے آئی لیگل پر

ایف اے آئی لیگل ایک ویب سائٹ ہے: failegal.site اپنے فون کے براؤزر میں کھولیں، کچھ ڈاؤن لوڈ نہیں کرنا۔ اپنا سوال سیدھے الفاظ میں پوچھیں، ججمنٹ سرچ پر یہ فیصلہ پورا دیکھیں، اور تیار ٹیمپلیٹ سے قانونی نوٹس شروع کریں۔ سنی سنائی پر یقین نہ کریں، فیصلہ خود پڑھیں۔

## کیس ایک نظر میں

- **حقائق:** کراچی کی ایک سرکاری کمپنی کے افسروں اور ملازمین نے، جن میں کچھ حال ہی میں ریٹائر ہوئے تھے، سندھ ہائی کورٹ میں مالی فائدے روکنے اور کمپنی کے گریجویٹی رولز میں ترمیم کو چیلنج کیا (پیرا 2)؛ ہائی کورٹ نے 16 جنوری 2023 کو کمپنی کے مالی نقصان کا کہہ کر درخواستیں خارج کر دیں (پیرا 1 اور 5)۔ کمپنی نے مالی تنگی، بندش کی درخواست، چھانٹی اور رضاکارانہ علیحدگی اسکیم کا حوالہ دیا (پیرا 4)۔
- **سوال:** کیا کمپنی کا مالی نقصان ریٹائرڈ ملازمین کی گریجویٹی اور دوسرے فائدے روکنے کی بنیاد ہے، اور کیا ہائی کورٹ اٹھائے گئے قانونی نکات طے کیے بغیر اس بنیاد پر فیصلہ کر سکتی تھی (پیرا 3، 5 اور 6)۔
- **عدالت کا فیصلہ:** ہر ملازم ریٹائرمنٹ پر فل اینڈ فائنل سیٹلمنٹ کا حق دار ہے؛ گریجویٹی نہ دینے کا نقصان یا مالی تنگی سے کوئی تعلق نہیں؛ گریجویٹی، پراویڈنٹ فنڈ اور پنشن پکا حق ہیں؛ ہر آجر ریٹائرمنٹ پر بغیر بہانے اور التوا کے ادائیگی کا پابند ہے۔ ہائی کورٹ کا فیصلہ ختم اور معاملہ تمام نکات قانون کے مطابق طے کرنے کے لیے واپس، ممکن ہو تو تین ماہ میں (پیرا 5 اور 10)۔
- **وجہ:** ہائی کورٹ نے اٹھائے گئے قانونی سوالوں، بشمول ترمیم شدہ گریجویٹی رولز کی قانونی حیثیت، کے بجائے کمپنی کی مالی تنگی پر فیصلہ کیا، اس لیے فیصلہ ناقص تھا (پیرا 5، 6 اور 8)؛ جہاں رولز یا قانون گریجویٹی طے کریں وہ لازمی ہے، انعام نہیں، اور مالی تنگی کا عذر قانون کے مطابق واجب رقم سے محروم نہیں کر سکتا (پیرا 6)۔
- **حدود:** سپریم کورٹ نے رقوم یا ترمیم شدہ گریجویٹی رولز کی حیثیت طے نہیں کی: ہر دعویٰ ہائی کورٹ کو واپس بھیجا۔ جنہوں نے رضاکارانہ علیحدگی اسکیم قبول کی، ان کے دعوے ریکارڈ دیکھ کر قانون کے مطابق طے ہوں گے (پیرا 6)۔ کسی ملازم کو کیا ملنا ہے، یہ ملازمت کی شرائط اور اس نوکری پر لاگو قانون پر ہے۔

## عدالت کے اپنے الفاظ

> "every employee is entitled to the payment of his full and final settlement on his superannuation." (C.P.L.As. Nos. 573-K to 575-K of 2023, para 5)

> "The non-payment of gratuity has nothing to do with losses or financial crunch, quite the reverse, the amount of gratuity, provident fund and pension is an inherent/vested right of every retired employee which is deep-seated in the Industrial Relations and Civil Service Laws." (C.P.L.As. Nos. 573-K to 575-K of 2023, para 5)

> "Every employer without any pretext or deferment is bound to pay off this liability immediately on the eve of retirement rather than delaying or shelving this vested right for an indefinite period or result in this obligation in a state of uncertainty." (C.P.L.As. Nos. 573-K to 575-K of 2023, para 5)

> "depending upon the terms and conditions of employment, it becomes a legal obligation rather than a voluntary benefit." (C.P.L.As. Nos. 573-K to 575-K of 2023, para 6)

> "the anvil of alleged financial crunch which plea does not suffice to compromise, negate or deprive the accrued dues if payable in accordance with law to the petitioners." (C.P.L.As. Nos. 573-K to 575-K of 2023, para 6)

> "the impugned judgment passed by the High Court is set aside and the matter is remanded to the High Court to decide all issues raised in accordance with law after providing ample opportunity of hearing to the parties, preferably within period of three months after receipt of the copy of this judgment." (C.P.L.As. Nos. 573-K to 575-K of 2023, para 10)

## جس قانون پر فیصلہ مبنی ہے


## اس کا کیا مطلب نہیں

- اس کا مطلب یہ نہیں کہ اس مقدمے کے ریٹائرڈ افسروں کو ادائیگی ہو چکی: سپریم کورٹ نے ان کے دعوے قانون کے مطابق فیصلے کے لیے ہائی کورٹ کو واپس بھیجے، ممکن ہو تو تین ماہ میں (پیرا 10)۔
- اس سے ہر ملازم گریجویٹی کا حق دار نہیں بن جاتا: گریجویٹی ملے گی یا نہیں اور کتنی، یہ ملازمت کی شرائط اور آپ کی نوکری پر لاگو رولز یا قانون پر ہے (پیرا 6)۔ حق دار کون ہے: failegal.site/media/gratuity-private-employees-pakistan-workman-2021-scmr-1785
- یہ فیصلہ کمپنی کے ترمیم شدہ گریجویٹی رولز کو درست یا غلط قرار نہیں دیتا: یہ ہائی کورٹ طے کرے گی (پیرا 6 اور 10)۔
- ریل میں اکاؤنٹس کی کھڑکی، ہار اور دوست سوال کی تصویر ہیں؛ فیصلہ افسروں، ملازمین اور ان کی درخواستوں کی بات کرتا ہے، ان مناظر کی نہیں۔

## لوگ کیا پوچھتے ہیں

### کیا کمپنی نقصان کی وجہ سے گریجویٹی روک سکتی ہے؟

نہیں۔ 2 ستمبر 2025 کو سپریم کورٹ آف پاکستان نے کہا کہ گریجویٹی نہ دینے کا نقصان یا مالی تنگی سے کوئی تعلق نہیں، اور ہر آجر ریٹائرمنٹ پر بغیر بہانے اور التوا کے ادائیگی کا پابند ہے (سول پٹیشنز فار لیو ٹو اپیل نمبر 573-K تا 575-K بابت 2023، پیرا 5)۔

### ریٹائرمنٹ کے بعد گریجویٹی کب ملنی چاہیے؟

ریٹائرمنٹ پر۔ سپریم کورٹ کے مطابق ہر آجر ریٹائرمنٹ کے وقت یہ رقم فوراً ادا کرنے کا پابند ہے، اسے غیر معینہ مدت تک نہیں لٹکا سکتا (پیرا 5)۔

### کمپنی گریجویٹی نہ دے تو کیا کریں؟

اپنے سروس کے کاغذات اور آجر کے گریجویٹی رولز سنبھالیں، اور تحریری طور پر واجبات مانگیں، مثلاً قانونی نوٹس سے۔ صحیح فورم آپ کی نوکری پر ہے: کارکنوں کے لیے لیبر کورٹ یا اجرت کی اتھارٹی، کچھ سرکاری ملازمین کے لیے سروس ٹربیونل یا ہائی کورٹ۔ مدت کے بارے میں وکیل سے بات کریں۔

### گریجویٹی حق ہے یا احسان؟

جہاں ملازمت کی شرائط، رولز یا قانون اسے طے کریں، یہ قانونی ذمہ داری ہے، انعام نہیں (پیرا 6)۔ آپ حق دار ہیں یا نہیں، یہ آپ کی نوکری اور رولز پر ہے: failegal.site/media/gratuity-private-employees-pakistan-workman-2021-scmr-1785

### کمپنی نقصان میں ہے، کیا گریجویٹی رک سکتی ہے؟

نہیں۔ سپریم کورٹ نے 2 ستمبر 2025 کو کہا: گریجویٹی نہ دینے کا نقصان سے کوئی تعلق نہیں۔ ریٹائرمنٹ پر ادائیگی ضروری ہے (پیرا 5)۔

## ماخذ

- A v. B (names withheld), C.P.L.As. Nos. 573-K to 575-K of 2023, Supreme Court of Pakistan, 2 September 2025. Non-payment of gratuity has nothing to do with losses or financial crunch; gratuity, provident fund and pension are a vested right of every retired employee; every employer must pay at retirement; the High Court's judgment set aside and remanded.

## ریل میں کیا کہا گیا

کمپنی نقصان میں ہے، اس لیے گریجویٹی کا انتظار کرو؟ غلط۔

Company nuqsan mein hai, is liye gratuity ka intezar karo? Ghalat.

کراچی کی ایک بڑی سرکاری کمپنی کے افسر، جن میں کچھ ریٹائر ہو چکے تھے، اپنی گریجویٹی اور الاؤنس مانگتے رہے۔ کمپنی کا جواب: ہم نقصان میں ہیں۔

2017 میں وہ سندھ ہائی کورٹ گئے۔ 2023 میں ہائی کورٹ نے بھی یہی کہا: کمپنی نقصان میں ہے، اس لیے کچھ نہیں۔ پھر سپریم کورٹ۔

2 ستمبر 2025 کو سپریم کورٹ آف پاکستان کا فیصلہ:

1۔ گریجویٹی نہ دینے کا نقصان یا مالی تنگی سے کوئی تعلق نہیں۔

2۔ گریجویٹی، پراویڈنٹ فنڈ اور پنشن ریٹائر ہونے والے کا حق ہیں، احسان نہیں۔

3۔ ہر آجر ریٹائرمنٹ پر بغیر بہانے اور التوا کے ادائیگی کا پابند ہے۔

4۔ ہائی کورٹ کا فیصلہ ختم، اور کیس دوبارہ ہائی کورٹ کو، قانون کے مطابق فیصلے کے لیے۔

آپ کو کتنا ملے گا، یہ آپ کے رولز اور آپ کی نوکری کے قانون پر ہے۔ ریٹائر ہو گئے اور اب بھی انتظار؟ تحریری طور پر مانگیں، قانونی نوٹس بھیجیں، اور اپنے معاملے کے لیے وکیل سے بات کریں۔

---

یہ تعلیمی قانونی معلومات ہیں، قانونی مشورہ نہیں۔ ہر مقدمہ اپنے حقائق پر چلتا ہے۔ اپنے معاملے کے لیے وکیل سے بات کریں۔ آخری بار دیکھا گیا: 11 نومبر 2026۔ Review status: Pending advocate review.

English: https://failegal.site/media/company-not-paying-gratuity-losses-no-excuse-2025 · Urdu: https://failegal.site/media/ur/company-not-paying-gratuity-losses-no-excuse-2025

FAI Media is part of FAI Legal (https://failegal.site), research on Pakistani statutes and judgments. Free to watch and read.