# کیا پاکستان میں مالک کسی ملازم کو بغیر وجہ نوکری سے نکال سکتا ہے؟ > ٹاؤن ایڈمنسٹریشن بنام محمد خالد، سپریم کورٹ آف پاکستان، 2024 SCMR 1852، سول پٹیشنز نمبر 2697-L اور 2698-L برائے 2016، فیصلہ 28 جون 2024۔ بینچ: جسٹس محمد علی مظہر اور جسٹس شاہد بلال حسن۔ - Topic: Workplace - Court: Supreme Court of Pakistan - Citation: 2024 SCMR 1852 - The myth: "A daily wager can be fired any day, just by word of mouth." Verdict: Wrong. - Watch: https://failegal.site/media/ur/can-employer-fire-worker-without-reason-pakistan-2024-scmr-1852 (video https://failegal.site/media/can-employer-fire-worker-without-reason-pakistan-2024-scmr-1852/reel-ur.mp4, 1:28) - Published by FAI Legal on 2026-10-23 نہیں۔ پاکستان میں کسی ورکر کو صرف ایسے تحریری حکم سے نکالا جا سکتا ہے جس میں وجہ صاف لکھی ہو۔ 2024 میں سپریم کورٹ نے ٹاؤن انتظامیہ کے ان دو ملازمین کی بحالی برقرار رکھی جنہیں برسوں تک بار بار تراسی دن کے لیے رکھا گیا اور پھر زبانی حکم سے نکال دیا گیا؛ انہیں مستقل ملازم کے طور پر پچھلے واجبات کے ساتھ بحال کیا گیا تھا (2024 SCMR 1852)۔ یہ اصول 1968 کے اسٹینڈنگ آرڈرز آرڈیننس کے اسٹینڈنگ آرڈر 12(3) میں تھا۔ پنجاب میں اب لیبر کوڈ 2026 نے اس آرڈیننس کی جگہ لے لی ہے اور دفعہ 146(3) میں یہی الفاظ برقرار ہیں۔ نوکری ختم ہو سکتی ہے: واقعی عارضی کام ختم ہوتا ہے، اور مستقل نوکری نوٹس کے ساتھ ختم ہو سکتی ہے۔ مگر زبانی کبھی نہیں۔ ## اہم نکات - کسی ورکر کو نوکری سے فارغ، برطرف یا ڈسچارج نہیں کیا جا سکتا، سوائے ایسے تحریری حکم کے جس میں کارروائی کی وجہ صاف لکھی ہو (اسٹینڈنگ آرڈرز آرڈیننس 1968، اسٹینڈنگ آرڈر 12(3)؛ 2024 SCMR 1852، پیرا 7 اور 9)۔ - لیبر یا سروس کا کوئی قانون مالک کو زبانی طور پر نوکری ختم کرنے کی اجازت نہیں دیتا، چاہے بدعنوانی کا کوئی الزام نہ ہو (2024 SCMR 1852، پیرا 10)۔ - نوکری کو دیہاڑی یا عارضی کہہ دینے سے فیصلہ نہیں ہوتا۔ دونوں آدمی مستقل آسامیوں پر تین اور چھ سال تک بار بار تراسی دن کے لیے رکھے گئے، اور عدالت نے اسے لیبر قوانین سے بچنے کا طریقہ کہا (پیرا 8 اور 11)۔ - ان کا مقدمہ ان ثبوتوں سے ثابت ہوا: بینک کے ذریعے تنخواہ (اکاؤنٹ اسٹیٹمنٹ)، تنخواہ کی پرچیاں، حاضری رجسٹر اور تقرری کے احکامات (پیرا 8)۔ - پنجاب میں لیبر کوڈ 2026 نے 1968 کے آرڈیننس کی جگہ لے لی ہے (دفعہ 435) اور یہ اصول دفعہ 146(3) میں برقرار رکھا ہے۔ مستقل کام کے لیے مقررہ مدت کا معاہدہ نہیں ہو سکتا، اور جو معاہدہ دو بار سے زیادہ تجدید ہو وہ مستقل مانا جاتا ہے (دفعہ 138(4) اور (5))۔ ## کیا پاکستان میں مالک کسی ملازم کو بغیر وجہ نکال سکتا ہے؟ وجہ لکھے ہوئے تحریری حکم کے بغیر نہیں۔ اسٹینڈنگ آرڈرز آرڈیننس 1968 کا اسٹینڈنگ آرڈر 12(3) کہتا ہے کہ کسی ورکر کی نوکری ختم نہیں کی جائے گی، نہ اسے ہٹایا، فارغ، ڈسچارج یا برطرف کیا جائے گا، سوائے ایسے تحریری حکم کے جس میں کارروائی کی وجہ صاف بیان ہو۔ ورکر پھر یہی حکم لے کر لیبر کورٹ جا سکتا ہے۔ سپریم کورٹ نے کہا ہے کہ لیبر یا سروس کے قوانین میں کوئی شق مالک کو زبانی طور پر نوکری ختم کرنے کی اجازت نہیں دیتی، چاہے بدعنوانی کا کوئی الزام نہ ہو، اور زبانی حکم فطری انصاف کے بھی خلاف ہے: کسی بھی منفی کارروائی سے پہلے متاثرہ شخص کو جواب کا منصفانہ موقع ملنا چاہیے (2024 SCMR 1852، پیرا 10)۔ 1968 کا آرڈیننس ان صنعتی اور تجارتی اداروں پر لاگو ہوتا ہے جہاں بیس یا زیادہ ورکر کام کرتے ہوں، مگر ان سرکاری اداروں پر نہیں جہاں قانونی سروس رولز لاگو ہوں (دفعہ 1(4))۔ ## چک جھمرہ: تراسی دن، بار بار ایک آدمی یکم جولائی 2007 کو ضلع فیصل آباد میں چک جھمرہ کی ٹاؤن انتظامیہ میں ہیلپر الیکٹریشن بھرتی ہوا۔ اس نے تقریباً تین سال مسلسل کام کیا اور کئی بار مستقل کیے جانے کی درخواست کی؛ محکمے نے اسے عارضی سمجھا اور 3 اپریل 2010 کو زبانی حکم سے فارغ کر دیا (2024 SCMR 1852، پیرا 2)۔ دوسرا 22 جون 2005 کو ڈسپوزل ورکس پر عارضی بنیاد پر ڈرائیور اور پھر 22 اگست 2005 کو نائب قاصد مقرر ہوا۔ اس نے تقریباً چھ سال کام کیا، اور یکم مارچ 2011 کو جب وہ ڈیوٹی پر آیا تو زبانی حکم سے فارغ کر دیا گیا (پیرا 2 اور 8)۔ دونوں نے پنجاب انڈسٹریل ریلیشنز ایکٹ 2010 کی دفعہ 33 کے تحت شکایت کی درخواستیں دیں۔ لیبر کورٹ نے پایا کہ انہیں بار بار تراسی دن کے لیے مقرر کیا جاتا رہا اور وہ مستقل آسامیوں پر نو مہینے سے زیادہ کام کر چکے تھے، اور انہیں مستقل ملازم کے طور پر پچھلے واجبات کے ساتھ بحال کرنے کا حکم دیا (پیرا 2 اور 8)۔ ## سپریم کورٹ کا فیصلہ محکمے کی پنجاب لیبر اپیلیٹ ٹریبونل میں اپیلیں ایک مہینہ دو دن تاخیر سے تھیں اور خارج ہو گئیں، اور لاہور ہائی کورٹ نے 23 جون 2016 کو اس کی رٹ درخواستیں خارج کر دیں (پیرا 8)۔ 28 جون 2024 کو جسٹس محمد علی مظہر اور جسٹس شاہد بلال حسن نے محکمے کی درخواستیں خارج کر کے اپیل کی اجازت دینے سے انکار کر دیا (پیرا 14)۔ میرٹ پر عدالت نے کہا کہ دونوں آدمی مستقل نوعیت کی آسامیوں پر نو مہینے سے کہیں زیادہ مسلسل کام کرتے رہے، محکمہ اس انتظام کو جو بھی نام دے۔ کسی نے یہ دعویٰ نہیں کیا کہ کام کوئی ختم ہو جانے والا منصوبہ تھا یا آسامیاں ختم کر دی گئی تھیں۔ انہیں اتنی دیر اس طرح رکھنا لیبر قوانین سے بچنے کا طریقہ تھا، اور لیبر کورٹ نے انہیں درست بحال کیا (پیرا 11)۔ تاخیر سے دائر اپیل پر عدالت نے مزید کہا کہ میعاد کے معاملے میں سرکاری محکموں کو کوئی خاص رعایت نہیں ملتی: ان سے بھی عام فریق مقدمہ جیسا سلوک ہوتا ہے (پیرا 13)۔ ## کیا عارضی یا دیہاڑی دار ورکر مستقل ہو سکتا ہے؟ ہاں، اگر کام خود مستقل نوعیت کا ہو۔ اسٹینڈنگ آرڈر 1 کے مطابق عارضی ورکر وہ ہے جو ایسے کام پر رکھا جائے جو بنیادی طور پر عارضی ہو اور نو مہینے کے اندر ختم ہونے کا امکان ہو؛ مستقل ورکر وہ ہے جو ایسے مستقل کام پر ہو جو نو مہینے سے زیادہ چلے اور جس نے تین مہینے کا پروبیشن پورا کر لیا ہو۔ فیصلہ کام کی نوعیت سے ہوتا ہے، نام سے نہیں: واقعی عارضی کام کتنا ہی لمبا چلے، کسی کو مستقل نہیں بناتا (پیرا 12، بحوالہ 1990 SCMR 1539 اور PLD 1996 SC 610)۔ جب ورکر برسوں کی مسلسل سروس دکھا دے تو یہ ثابت کرنا مالک کی ذمہ داری بن جاتی ہے کہ کام مستقل نوعیت کا نہیں تھا اور نو مہینے سے زیادہ نہیں چل سکتا تھا (پیرا 12، بحوالہ PLD 1996 SC 610)۔ پنجاب میں لیبر کوڈ 2026 اب یہی بات صاف کہتا ہے۔ مستقل نوعیت کے کام کے لیے مقررہ مدت کا کوئی معاہدہ نہیں ہو سکتا؛ عام مقررہ مدت کا معاہدہ زیادہ سے زیادہ تین مہینے کا، اور لگاتار تین معاہدے زیادہ سے زیادہ نو مہینے کے؛ اور جو معاہدہ ادارے کے بنیادی کام میں کسی مستقل آسامی کو پُر کرے، یا دو بار سے زیادہ تجدید ہو، وہ مستقل مانا جاتا ہے (دفعہ 138 اور 139)۔ ## نوکری قانونی طور پر کیسے ختم ہو سکتی ہے؟ نوکری عمر بھر کی نہیں۔ واقعی عارضی کام، کام ختم ہونے پر ختم ہو جاتا ہے۔ 1968 کے آرڈیننس کے تحت مستقل ورکر کو بدعنوانی کے علاوہ کسی وجہ سے ایک مہینے کے نوٹس، یا اس کی جگہ ایک مہینے کی تنخواہ کے ساتھ فارغ کیا جا سکتا ہے (اسٹینڈنگ آرڈر 12(1))؛ عارضی ورکر، پروبیشنر یا بدلی کو نوٹس کا حق نہیں (اسٹینڈنگ آرڈر 12(2))۔ بدعنوانی کا اپنا طریقہ کار اسٹینڈنگ آرڈر 15 میں ہے (پیرا 7)۔ سپریم کورٹ یہ بھی کہہ چکی ہے کہ مالک بدعنوانی ثابت کیے بغیر بھی نوکری ختم کر سکتا ہے، بشرطیکہ تحریری حکم میں وجہ صاف لکھی ہو (الائیڈ بینک لمیٹڈ بنام ذوالفقار علی شر، 2021 SCMR 1213)۔ پنجاب میں لیبر کوڈ 2026 ورکر کی صلاحیت، رویے یا ادارے کی عملی ضرورت سے جڑی جائز وجہ مانگتا ہے (دفعہ 146(2))، تیس دن کا تحریری نوٹس یا تیس دن کی تنخواہ، سوائے سنگین بدعنوانی کے، اور چھوٹے کاروبار میں چودہ دن (دفعہ 150)، اور کمائے گئے واجبات کی دو کاروباری دنوں میں ادائیگی (دفعہ 146(6))۔ ہر صورت میں: تحریری، وجہ کے ساتھ (دفعہ 146(3))۔ ## نکالا گیا ورکر کیا کرے نوکری ختم کرنے کا حکم تحریری مانگیں۔ پہلے دن سے ثبوت سنبھال کر رکھیں: تقرری کے خط، تنخواہ کی پرچیاں، بینک اسٹیٹمنٹ جن میں تنخواہ آتی دکھائی دے، اور حاضری رجسٹر۔ اس مقدمے میں انہی کاغذات نے تین اور چھ سال کی مسلسل سروس ثابت کی (پیرا 8)۔ پھر جلدی کریں۔ نوکری سے نکالے جانے کا معاملہ لیبر کورٹ میں جاتا ہے؛ پنجاب میں لیبر کوڈ 2026 اس کا طریقہ طے کرتا ہے (دفعہ 146(7)، دفعہ 335 کے ساتھ)، اور جس ورکر کو سنگین بدعنوانی کے علاوہ کسی وجہ سے کام کی جگہ پر آنے سے روکا جائے وہ پانچ دن کے اندر علاقے کے انسپکٹر کو تحریری شکایت دے سکتا ہے (دفعہ 146(8))۔ میعاد سخت ہے: اس مقدمے میں محکمہ ایک مہینہ دو دن کی تاخیر سے اپنی اپیل ہار گیا (پیرا 8 اور 13)۔ ## کیس ایک نظر میں - **حقائق:** دو آدمی چک جھمرہ کی ٹاؤن انتظامیہ میں کام کرتے تھے، ایک یکم جولائی 2007 سے ہیلپر الیکٹریشن اور دوسرا 2005 سے ڈرائیور اور پھر نائب قاصد، اور انہیں بار بار تراسی دن کے لیے مقرر کیا جاتا رہا۔ 3 اپریل 2010 اور یکم مارچ 2011 کو انہیں زبانی حکم سے فارغ کر دیا گیا۔ لیبر کورٹ نے دونوں کو مستقل ملازم کے طور پر پچھلے واجبات کے ساتھ بحال کیا؛ محکمے کی اپیلیں تاخیر سے تھیں اور رٹ درخواستیں ناکام رہیں۔ - **سوال:** کیا محکمہ مستقل آسامیوں پر برسوں سے کام کرنے والے ان ورکرز کو، جنہیں وہ عارضی یا دیہاڑی دار کہتا تھا، زبانی طور پر نکال سکتا تھا؟ - **عدالت کا فیصلہ:** نہیں۔ نوکری ختم کرنے کے لیے ایسا تحریری حکم ضروری ہے جس میں وجہ صاف لکھی ہو (اسٹینڈنگ آرڈر 12)۔ مستقل آسامیوں پر نو مہینے سے کہیں زیادہ رکھے گئے ورکر غیر قانونی طور پر نکالے گئے اور درست بحال ہوئے۔ درخواستیں خارج، اجازت سے انکار۔ - **وجہ:** کوئی لیبر یا سروس قانون زبانی برطرفی کی اجازت نہیں دیتا، اور یہ فطری انصاف کے خلاف ہے (پیرا 10، 2022 SCMR 636 کی پیروی میں)۔ ورکر کے مستقل ہونے کا فیصلہ کام کی نوعیت سے ہوتا ہے؛ مستقل آسامیوں پر بار بار تراسی دن کی تقرری لیبر قوانین سے بچنے کا طریقہ تھی (پیرا 11 اور 12)۔ - **حدود:** واقعی عارضی کام اب بھی ختم ہو سکتا ہے، اور مستقل نوکری تحریری طور پر بیان کی گئی وجہ کے ساتھ نوٹس یا تنخواہ دے کر ختم ہو سکتی ہے (اسٹینڈنگ آرڈر 12(1) اور (3)؛ 2021 SCMR 1213)۔ 1968 کا آرڈیننس بیس یا زیادہ ورکرز والے اداروں پر لاگو ہوتا ہے اور قانونی سروس رولز والے سرکاری اداروں پر نہیں؛ پنجاب میں اس کی جگہ اب لیبر کوڈ 2026 ہے۔ ## عدالت کے اپنے الفاظ > "were being appointed for 83 days again and again and they performed their duties for more than nine months against permanent posts" (2024 SCMR 1852, para 8) > "The termination of service by a verbal order is alien to the labour and service laws of this country" (2024 SCMR 1852, para 10) > "The letter of appointment and the letter of termination both have much significance in service matters." (2024 SCMR 1852, para 9) ## جس قانون پر فیصلہ مبنی ہے - **Industrial and Commercial Employment (Standing Orders) Ordinance, 1968, Standing Order 12(3):** اسٹینڈنگ آرڈرز آرڈیننس 1968، اسٹینڈنگ آرڈر 12(3): کسی ورکر کی نوکری ختم نہیں کی جائے گی، نہ اسے ہٹایا، فارغ، ڈسچارج یا برطرف کیا جائے گا، سوائے ایسے تحریری حکم کے جس میں کارروائی کی وجہ صاف بیان ہو۔ - **Industrial and Commercial Employment (Standing Orders) Ordinance, 1968, Standing Orders 1 and 12(1), (2); s.1(4):** اسٹینڈنگ آرڈرز آرڈیننس 1968، اسٹینڈنگ آرڈر 1 اور 12(1)، (2)؛ دفعہ 1(4): عارضی ورکر کا کام نو مہینے میں ختم ہونے والا ہوتا ہے؛ مستقل ورکر تین مہینے کے پروبیشن کے بعد نو مہینے سے زیادہ چلنے والے مستقل کام پر ہوتا ہے۔ مستقل ورکر کو ایک مہینے کا نوٹس یا تنخواہ ملتی ہے، عارضی ورکر، پروبیشنر یا بدلی کو نہیں۔ آرڈیننس بیس یا زیادہ ورکرز والے اداروں پر لاگو ہے۔ - **Punjab Labour Code, 2026, ss.138, 139, 146, 150 and 435:** پنجاب لیبر کوڈ 2026، دفعہ 138، 139، 146، 150 اور 435: پنجاب میں 1968 کا آرڈیننس منسوخ (دفعہ 435(1)(ن))۔ دفعہ 146(3) میں تحریری حکم کا اصول انہی الفاظ میں؛ دفعہ 146(2) جائز وجہ؛ دفعہ 150 تیس دن کا نوٹس یا تنخواہ؛ دفعہ 138 اور 139 مقررہ مدت کے معاہدوں کی حد، اور مستقل کام پر بار بار کے معاہدے مستقل نوکری۔ ## اس کا کیا مطلب نہیں - اس کا مطلب یہ نہیں کہ ورکر کو کبھی نکالا ہی نہیں جا سکتا۔ واقعی عارضی کام ختم ہوتا ہے، اور مستقل نوکری تحریری وجہ کے ساتھ نوٹس یا تنخواہ دے کر ختم ہو سکتی ہے۔ - اس کا مطلب یہ نہیں کہ ہر دیہاڑی دار مستقل ہو جاتا ہے۔ کام خود مستقل نوعیت کا ہونا چاہیے؛ واقعی عارضی نوکری کتنی ہی لمبی چلے، عارضی رہتی ہے (2024 SCMR 1852، پیرا 12)۔ - یہ ہر نوکری پر ایک جیسا لاگو نہیں۔ 1968 کا آرڈیننس بیس یا زیادہ ورکرز والے اداروں پر تھا اور قانونی سروس رولز والے سرکاری اداروں پر نہیں۔ پنجاب میں اب لیبر کوڈ 2026 ہے؛ پنجاب سے باہر اپنے صوبے کا قانون دیکھیں۔ ## لوگ کیا پوچھتے ہیں ### کیا پاکستان میں مالک ملازم کو بغیر نوٹس نوکری سے نکال سکتا ہے؟ مستقل ورکر کو ایک مہینے کا نوٹس یا ایک مہینے کی تنخواہ کا حق ہے، سوائے بدعنوانی پر برطرفی کے (اسٹینڈنگ آرڈر 12(1))؛ پنجاب میں لیبر کوڈ 2026 تیس دن کا تحریری نوٹس یا تیس دن کی تنخواہ دیتا ہے، سوائے سنگین بدعنوانی کے (دفعہ 150)۔ عارضی ورکر، پروبیشنر اور بدلی کو نوٹس کا حق نہیں (اسٹینڈنگ آرڈر 12(2))۔ ہر صورت میں نوکری ختم کرنے کا حکم تحریری اور وجہ کے ساتھ ہونا چاہیے۔ ### کیا زبانی طور پر نوکری سے نکالنا قانونی ہے؟ نہیں۔ سپریم کورٹ نے کہا ہے کہ کوئی لیبر یا سروس قانون زبانی برطرفی کی اجازت نہیں دیتا، چاہے بدعنوانی کا الزام نہ ہو (2024 SCMR 1852، پیرا 10)۔ ### کیا دیہاڑی دار ملازمین مستقل ہو سکتے ہیں؟ جو دیہاڑی دار یا عارضی ورکر مستقل نوعیت کے کام پر نو مہینے سے زیادہ رہے، اسے مستقل ورکر مانا جا سکتا ہے۔ 2024 SCMR 1852 میں لیبر کورٹ نے ایسے دو ورکرز کو مستقل ملازم کے طور پر پچھلے واجبات کے ساتھ بحال کیا، اور سپریم کورٹ نے یہ حکم برقرار رہنے دیا (پیرا 2، 11 اور 14)۔ ### کیا مالک بغیر وجہ کسی کو نکال سکتا ہے؟ قانونی طور پر نہیں۔ تحریری حکم میں وجہ صاف لکھی ہونی چاہیے (اسٹینڈنگ آرڈر 12(3)؛ پنجاب لیبر کوڈ 2026، دفعہ 146(3))۔ مالک کو ہر بار بدعنوانی ثابت نہیں کرنی پڑتی، مگر وجہ تحریر میں ہونی چاہیے (2021 SCMR 1213)۔ ### غلط طریقے سے نکالا گیا ورکر کہاں شکایت کرے؟ لیبر کورٹ میں، شکایت کی درخواست کے ذریعے۔ اس مقدمے کے ورکرز نے پنجاب انڈسٹریل ریلیشنز ایکٹ 2010 کی دفعہ 33 استعمال کی؛ پنجاب میں اب لیبر کوڈ 2026 نوکری ختم ہونے کا طریقہ طے کرتا ہے (دفعہ 146(7)، دفعہ 335 کے ساتھ)۔ جلدی کریں: میعاد سخت ہے۔ ## ماخذ - Town Administration v. Mohammad Khalid, 2024 SCMR 1852, Supreme Court of Pakistan, 28 June 2024, paras 2, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14. No termination except by a written order stating the reason; workers re-appointed for 83 days again and again on permanent posts were unlawfully terminated by oral orders and rightly reinstated with back benefits. (verified against full text) - Allied Bank Limited v. Zulfiqar Ali Shar, 2021 SCMR 1213, Supreme Court of Pakistan, 26 April 2021. A termination simpliciter under Standing Order 12(3) is lawful when the written order explicitly states the reason; no misconduct inquiry is needed. (headnote read in FAI Judgment Search) - Industrial and Commercial Employment (Standing Orders) Ordinance, 1968, Standing Orders 1 and 12; s.1(4) (text checked in FAI Statute Search, 23 October 2026) - Punjab Labour Code, 2026, ss.138, 139, 146, 150 and 435 (text checked in FAI Statute Search (Punjab Gazette, 10 February 2026), 23 October 2026) ## ریل میں کیا کہا گیا کیا مالک کسی ملازم کو بغیر وجہ نوکری سے نکال سکتا ہے؟ نہیں۔ ورکر کو صرف ایسے تحریری حکم سے نکالا جا سکتا ہے جس میں وجہ صاف لکھی ہو (سپریم کورٹ، 2024 SCMR 1852)۔ کیس: چک جھمرہ، فیصل آباد۔ دو آدمی ٹاؤن انتظامیہ میں تین اور چھ سال کام کرتے رہے، ہر بار تراسی دن کی نوکری، بار بار۔ پھر زبانی حکم سے فارغ۔ لیبر کورٹ: مستقل ملازم کے طور پر پچھلے واجبات کے ساتھ بحال۔ سپریم کورٹ (جون 2024): یہ لیبر قوانین سے بچنے کا طریقہ تھا۔ قانون: اسٹینڈنگ آرڈر 12، اور پنجاب میں اب لیبر کوڈ 2026 کی دفعہ 146: تحریری حکم، وجہ کے ساتھ۔ شرط: نوکری عمر بھر کی نہیں۔ عارضی کام ختم ہو سکتا ہے، مستقل نوکری نوٹس یا تنخواہ کے ساتھ۔ ثبوت رکھیں: تنخواہ کی پرچی، بینک میں تنخواہ، حاضری۔ --- یہ تعلیمی قانونی معلومات ہیں، قانونی مشورہ نہیں۔ ہر مقدمہ اپنے حقائق پر چلتا ہے۔ اپنے معاملے پر کسی مستند وکیل سے بات کریں۔ یہ صفحہ پڑھنے سے وکیل اور مؤکل کا تعلق قائم نہیں ہوتا۔ Review status: Pending advocate review. English: https://failegal.site/media/can-employer-fire-worker-without-reason-pakistan-2024-scmr-1852 · Urdu: https://failegal.site/media/ur/can-employer-fire-worker-without-reason-pakistan-2024-scmr-1852 FAI Media is part of FAI Legal (https://failegal.site), research on Pakistani statutes and judgments. Free to watch and read.